Zobacz koniecznie
  • Ubezpieczenia dla firmUbezpieczenia dla firm
    Najlepsze ubezpieczenia dla firm. Wybór ubezpieczenia dla firmy jest uzależniony od wielu czynników. W niektórych branżach firmy, a dokładniej członkowie ich zarządu, muszą posiadać polisy OC, które są zawierane na …
  • Odkładanie na przyszłośćOdkładanie na przyszłość
    Bardzo wiele osób uważa, że należy odkładać pieniądze na przyszłość. Często dzieje się tak, że odczuwamy właśnie taki obowiązek by zawsze mieć odłożonych trochę pieniędzy na tak zwaną czarną godzinę. …
Grudzień 2017
P W Ś C P S N
« sty    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Strony

Ryzyko niezdolnosci

Podział ryzyka niezdolności do pracy pracownika między ubezpieczenie a pracodawcę ma miejsce w wielu krajach. Proporcje w tym podziale ulegają zmianom, ponieważ związki zawodowe uzyskują w drodze układów zbiorowych pracy zapewnienie bądź wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę przez określony czas, bądź dopłat do otrzymywanych zasiłków ubezpieczeniowych. Inaczej przedstawia się sytuacja w Wielkiej Brytanii. Tu zasiłek chorobowy przysługuje przez okres do 28 tygodni w roku podatkowym, w jednakowej zryczałtowanej kwocie zależnej od wysokości wynagrodzenia mieszczącego się w jednej z trzech grup zarobkowych. Wysokość zasiłku jest więc uzależniona od wysokości wynagrodzenia, ale nie w sposób proporcjonalny jak w systemach ubezpieczeniowych na kontynencie europejskim. Zasiłku nie otrzymuje się przez pierwsze trzy dni niezdolności do pracy, a świadectwo lekarskie jest wymagane w razie nieobecności ponad 7 dni. Od 1983 r. zasiłki chorobowe z ubezpieczenia społecznego są wypłacane przez pracodawców w ciężar rozliczenia płaconej przez nich składki ubezpieczeniowej, a więc jak w systemie dawno przyjętym w Polsce. Zasiłek macierzyński od 1982 r. stał się świadczeniem nieskładkowym i zryczałtowanym.

Leave a Reply