Zobacz koniecznie
  • Czego unikaćCzego unikać
    Osoby zakładające własne przedsiębiorstwa często popełniają bardzo wiele błędów. Jest to oczywiście nieuniknione, jak w każdej formie. Największym i najczęściej spotykanym jest to, że osoby te źle i niezbyt trafnie …
  • Stoiska targowe poznańStoiska targowe poznań
    Prowadzisz firmę, masz ciekawy produkt i dobrą opinię i co dalej?. Wiesz dobrze jak zadowolić konsumentów, jednak chciałbyś nieco poszerzyć rynek zbytu? Na cel wysunął się więc internet ze wszystkimi …
Styczeń 2019
P W Ś C P S N
« sty    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
Strony

Ryzyko niezdolnosci

Podział ryzyka niezdolności do pracy pracownika między ubezpieczenie a pracodawcę ma miejsce w wielu krajach. Proporcje w tym podziale ulegają zmianom, ponieważ związki zawodowe uzyskują w drodze układów zbiorowych pracy zapewnienie bądź wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę przez określony czas, bądź dopłat do otrzymywanych zasiłków ubezpieczeniowych. Inaczej przedstawia się sytuacja w Wielkiej Brytanii. Tu zasiłek chorobowy przysługuje przez okres do 28 tygodni w roku podatkowym, w jednakowej zryczałtowanej kwocie zależnej od wysokości wynagrodzenia mieszczącego się w jednej z trzech grup zarobkowych. Wysokość zasiłku jest więc uzależniona od wysokości wynagrodzenia, ale nie w sposób proporcjonalny jak w systemach ubezpieczeniowych na kontynencie europejskim. Zasiłku nie otrzymuje się przez pierwsze trzy dni niezdolności do pracy, a świadectwo lekarskie jest wymagane w razie nieobecności ponad 7 dni. Od 1983 r. zasiłki chorobowe z ubezpieczenia społecznego są wypłacane przez pracodawców w ciężar rozliczenia płaconej przez nich składki ubezpieczeniowej, a więc jak w systemie dawno przyjętym w Polsce. Zasiłek macierzyński od 1982 r. stał się świadczeniem nieskładkowym i zryczałtowanym.

Leave a Reply